深圳調低工資標準,以防工人加速外流


  • 據《日經新聞》報導,深圳將在17年內首次全面修訂工人薪酬規則,以遏制不斷上升的勞
    動力成本,並阻止企業向東南亞和其他地區的廉價市場外流。

    作為一個繁華的科技中心,深圳的計劃可歸結為三個主要部分:減少非正規工人的加班費
    ,收緊獎金規則,並延長支付員工薪資的最後期限。

    深圳政府解釋說,從中長期來看,給企業提供支持符合工人的利益。中國的就業率仍未恢
    復到新冠疫情前的水平,深圳希望削減工資能夠鼓勵就業。

    深圳目前要求在法定假日(如農曆新年)加班的員工獲得三倍工資。根據市人民代表大會
    在5月底開始審議的地方工資條例修訂案,節假日的工資將與正常工作日相同。

    雇主也會根據員工每年工作的時間長短按比例發放獎金,即使他們中途離職。深圳的這項
    修訂案將允許公司製定自己的獎金支付準則,並有可能不支付薪酬給那些只是短期工作的
    員工。

    這項計劃將允許公司向工人支付獎金的最後期限延長到下個月的30日,目前是22日,儘管
    一些地方立法者正在推動更短的延期。

    深圳在1980年被指定為經濟特區,成為中國經濟改革和開放的典型代表。新的工業和經濟
    政策在全國范圍內採用之前通常會在該市進行試驗,而那裡的新薪酬規則最終可能導致中
    國國家勞動法的全面修訂。

    在該市經營的外國公司也將受益。中國公司法專家Masumi Mizuno說:“在深圳設廠的公
    司可以降低勞動成本。”

    不過,他提醒,任何涉及更新合同的變化都可能受到工人的反擊,所以公司必須謹慎行事

    自2008年通過新的勞動合同法以來,中國一直給予工人更大的權利,這反過來又導致了工
    資的明顯增長。根據中國國家統計局的數據,城市中農民工的平均月薪在十年間翻了一番

    根據日本貿易振興機構去年對約6000家在亞洲和大洋洲開展業務的公司進行的調查,中國
    製造業工人的月薪達到了531美元(約合人民幣3451元)。這明顯高於泰國的447美元和馬
    來西亞的431美元。越南甚至更低,為250美元。

    但日益擴大的工資差距促使許多公司將生產從中國轉移到東南亞,這對中國作為世界工廠
    的聲譽是一個打擊。

    根據統計局的數據,截至4月,大約有43700家收入在人民幣2000萬元以上的外資製造商在
    中國運營,比2014年的峰值下降了24%。

    https://www.caus.com/detail/27515

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